POLITYKA OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM

POLITYKA OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM
Podstawa prawna: nowelizacja ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom
przestępczości na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie
ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2023 r., poz. 1606 ).
Działając w oparciu o art. 22b i art. 22c w/w/ ustawy z dniem 15 lutego 2024 r. wprowadza się w
Teatrze Lalki Tęcza następujące standardy ochrony małoletnich.
WPROWADZENIE
Celem niniejszej polityki jest popularyzacja standardów ochrony małoletnich, czyli zasad dotyczących
zabezpieczenia małoletnich przed wszelkimi formami krzywdzenia, zaniedbania, wykorzystania
czy przemocy. Przedstawione założenia oraz dobre praktyki mogą być pomocne w skutecznym
dążeniu do zapewnienia małoletnim bezpieczeństwa i pozwalają odpowiednio zareagować w przypadku
obaw o dobro małoletniego.
Krzywdzenie małoletniego to każde działanie lub bezczynność jednostki, instytucji lub społeczeństwa
jako całości i każdy rezultat takiego działania lub bezczynności, które deprecjonują prawa małoletnich
i/lub zakłócają ich optymalny rozwój.
Krzywdzeniem jest:
a) przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia
ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być m. in. złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia
wewnętrzne. Przemoc fizyczna powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź zagrożenie życia;
b) przemoc emocjonalna – to poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna
krytyka, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie mu wymagań i oczekiwań, którym nie jest w stanie
sprostać;
c) przemoc seksualna – to angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osoby
dorosłe. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie
małoletniego, współżycie z nim) oraz zachowań bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie małoletniemu
materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm, obsceniczne gesty);
d) przemoc ekonomiczna – to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju małoletniego
– m. in.: odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków
dostępnych rodzicom lub opiekunom. Jest to jedna z form zaniedbania;
e) zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych
małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie im odpowiedniego jedzenia, ubrań,
schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku nauki.

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
Słownik:
Małoletni– każda osoba do ukończenia 18 roku życia (widz, uczestnik warsztatów, praktykant, stażysta i
wolontariusz).
Dyrekcja – kadra zarządzająca teatru, tj. dyrektor teatru, pełnomocnik dyr. ds. administracyjnych, główna
księgowa.

Krzywdzenie dziecka – popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego,
lub zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbanie.
Personel/pracownicy – każdy pracownik teatru bez względu na formę zatrudnienia, w tym
współpracownik, stażysta, wolontariusz lub inna osoba, która z racji pełnionej funkcji lub zadań ma
(nawet potencjalny) kontakt z małoletnimi.
Opiekun – osoba uprawniona do reprezentacji małoletniego, w szczególności jego rodzic lub opiekun
prawny, a także rodzic zastępczy.

Standard I. POLITYKA
Teatr Lalki Tęcza ustanowił i wprowadził w życie Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem.
Standardy podstawowe:
1. Polityka dotyczy całego personelu (pracowników, współpracowników, stażystów i wolontariuszy – na
wszystkich szczeblach instytucji).
2. Polityka ochrony małoletnich określa:
2.1. ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PERSONELU
a) Teatr Lalki Tęcza wobec pracownika, którego zakres powierzonych zadań jest bezpośrednio związany z
małoletnimi (edukacja teatralna, prowadzenie imprez i warsztatów, opieka i koordynacja zadań
małoletnich stażystów, praktykantów i wolontariuszy jak również realizacja innych zainteresowań
małoletnich) uzyskuje dane z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz informacje z
Krajowego Rejestru Karnego i rejestrów karalności państw trzecich w zakresie określonych przestępstw
(lub odpowiadających im czynów zabronionych w przepisach prawa obcego) lub w przypadkach prawem
wskazanych oświadczenia o niekaralności.
b) przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych z realizacją
zainteresowań artystycznych przez małoletnich teatr jest zobowiązany sprawdzić osobę zatrudnianą w
Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – Rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr
osób w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu
małoletnich wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dostępny jest na stronie: rps.ms.gov.pl.
Teatr Lalki Tęcza założył profil placówki.
c) w przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika teatru postępowania karnego o
przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo przeciwko małoletniemu niezwłocznie
odsuwa się taką osobę od wszelkich form kontaktu z małoletnimi.
d) wydruk z Rejestru przechowuje się w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji
dotyczącej wolontariusza/osoby zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną.
e) Teatr pobiera od kandydata/kandydatki informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w
zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207
Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023r.
poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone
w przepisach prawa obcego.
f) jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinna przedłożyć w teatrze również
informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub
wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo
tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla w/w celów.
Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje
wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka składa
pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była
prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w
rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29
lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym

stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z
orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania
wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo
działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad
psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez
małoletnich, lub z opieką nad nimi.
Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się
oświadczenie o treści dostępnej w załączniku nr 1.
2.2. SPOSÓB REAGOWANIA PERSONELU NA PRZYPADKI PODEJRZENIA, ŻE
MAŁOLETNI DOŚWIADCZA KRZYWDZENIA:
Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia małoletniego.
a) pracownicy instytucji posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na
czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia małoletnich,
b) w przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy instytucji podejmują rozmowę z
rodzicami/opiekunami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do
szukania dla siebie pomocy,
c) pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel–małoletni ustalone w teatrze,
d) rekrutacja pracowników teatru odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu.
2. 2. 1. Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, że małoletni doświadcza krzywdzenia.
a) w przypadku powzięcia przez pracownika podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony, pracownik
ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji dyrektorowi
teatru.

b) dyrektor może powołać osobę, której zadaniem będzie sporządzenie opisu sytuacji, która miała miejsce
w instytucji na podstawie rozmów z małoletnim (jeśli jest taka możliwość), pracownikiem bezpośrednio
zaangażowanym w zdarzenie i pracownikami jednostki- świadkami zdarzenia.
c) bardziej skomplikowanych przypadkach (dotyczących np. wykorzystywania seksualnego lub znęcania
się fizycznego i psychicznego o dużym nasileniu) dyrektor może powołać zespół interwencyjny, w skład
którego mogą wejść: pedagog, dyrektor, inni pracownicy mający wiedzę na temat skutków krzywdzenia
małoletniego lub o krzywdzonym małoletnim.
d) w przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłoszą rodzice/opiekunowie małoletniego, dyrektor teatru
również może powołać zespół interwencyjny, który może zaproponować zdiagnozowanie zgłaszanego
podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporządza się protokół.
2.3. ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI PERSONEL-MAŁOLETNI
Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez pracowników teatru jest działanie dla
dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje małoletniego z szacunkiem oraz
uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec małoletniego w
jakiejkolwiek formie. Personel realizując te cele działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów
wewnętrznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi
obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy.
a) Relacje personelu z małoletnimi
Każdy pracownik jest zobowiązany/a do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnimi i
każdorazowego rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są

adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Wszelkie działania
pracowników są prowadzone w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko
błędnej interpretacji zachowania.
b) Komunikacja z małoletnimi
1. W komunikacji z małoletnimi zachowuj cierpliwość i szacunek.
2. Słuchaj uważnie małoletnich i udzielaj im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i sytuacji.
3. Nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać małoletnich. Nie wolno krzyczeć na
małoletniego w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa małoletniego lub innych małoletnich.
4. Nie wolno ujawniać informacji wrażliwych dotyczących małoletniego wobec osób nieuprawnionych, w
tym wobec innych małoletnich. Obejmuje to wizerunek małoletniego, informacje o jego/jej sytuacji
rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
5. Podejmując decyzje dotyczące małoletniego, poinformuj je o tym i staraj się brać pod uwagę
jego oczekiwania.
6. Szanuj prawo małoletniego do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby
chronić małoletniego, wyjaśnij mu to najszybciej jak to jest możliwe.
7. Jeśli pojawi się konieczność porozmawiania z małoletnim na osobności, zostaw uchylone drzwi do
pomieszczenia i zadbaj, aby być w zasięgu wzroku innych. Możesz też poprosić drugiego pracownika o
obecność podczas takiej rozmowy.
8. Nie wolno zachowywać się w obecności małoletnich w sposób niestosowny. Obejmuje to:
* używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie
w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie
relacji władzy lub przewagi fizycznej wobec małoletnich (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
* Zapewnij małoletnich, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego
zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć tobie lub wskazanej osobie i mogą oczekiwać
odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.
c) Działania z małoletnimi
1. Doceniaj i szanuj wkład małoletnich w podejmowane działania, aktywnie je angażuj i traktuj równo bez
względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność,status społeczny, etniczny,
kulturowy, religijny i światopogląd.
2. Unikaj faworyzowania małoletnich.
3. Nie wolno nawiązywać z małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać
mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz
udostępnianie dzieciom treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.
4. Nie wolno utrwalać wizerunku małoletniego (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) na
potrzeby prywatne. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków małoletnich,
jeśli dyrekcja nie została o tym poinformowana, nie wyraziła na to zgody i nie uzyskała zgód
rodziców/opiekunów prawnych oraz samych małoletnich.
5. Nie wolno proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak
również używać ich w obecności małoletnich.
6. Nie wolno przyjmować pieniędzy ani prezentów od małoletnich, ani rodziców/opiekunów dziecka. Nie
wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec małoletniego lub rodziców/opiekunów
małoletniego. Nie wolno zachowywać się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej zależności i
prowadzący do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych.

7. Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie małoletniego pracownikiem lub
pracownikiem przez małoletniego, muszą być raportowane dyrekcji. Jeśli jesteś ich świadkiem reaguj
stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachować godność osób zainteresowanych.

d) Kontakt fizyczny z małoletnimi
1. Każde przemocowe działanie wobec małoletniego jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w
których fizyczny kontakt z małoletnim może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest
odpowiedzią na potrzeby małoletniego w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy,
płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego
takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego małoletniego może być
nieodpowiednie wobec innego. Kieruj się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i
odnotowując reakcję małoletniego, pytając je o zgodę na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując
świadomość, że nawet przy twoich dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany
przez małoletniego lub osoby trzecie.
2. Nie wolno bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej
małoletniego.
3. Nigdy nie dotykaj małoletniego w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
4. Zawsze bądź przygotowany na wyjaśnienie swoich działań.
5. Nie angażuj się w takie aktywności jak łaskotanie, udawane walki z małoletnimi czy brutalne zabawy
fizyczne – o ile nie wynikają one z treści warsztatów lub spektaklu.
6. Zachowaj szczególną ostrożność wobec małoletnich, które doświadczyły nadużycia i krzywdzenia, w
tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że małoletni
będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi. W
takich sytuacjach powinieneś reagować z wyczuciem, jednak stanowczo i pomóc małoletniemu zrozumieć
znaczenie osobistych granic.
7. Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją
ani wynikać z relacji władzy. Jeśli będziesz świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub
sytuacji ze strony innych dorosłych lub małoletnich, zawsze poinformuj o tym osobę odpowiedzialną za
małoletniego.
8. W sytuacjach interwencyjnych, wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec
małoletniego, unikaj innego niż niezbędny kontaktu fizycznego z małoletnim. Dotyczy to zwłaszcza
pomagania małoletniemu w ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu i w korzystaniu z toalety. Zadbaj o
to, aby w razie konieczności niesienia takiej pomocy, asystowała ci inna osoba z teatru.
e) Kontakty poza godzinami pracy
1. Co do zasady kontakt z małoletnimi powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć
celów zawodowych.
2. Nie wolno zapraszać małoletnich do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nimi poza
godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty z małoletnimi poprzez prywatne kanały komunikacji
(prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych – za wyjątkiem
komunikatorów, w których kontaktujemy się grupowo).
3. Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z małoletnimi i ich rodzicami lub
opiekunami poza godzinami pracy są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy).
4. Jeśli zachodzi konieczność spotkania z małoletnimi poza godzinami pracy, musisz poinformować o tym
dyrekcję, a rodzice/opiekunowie prawni małoletnich muszą wyrazić zgodę na taki kontakt.

f) Bezpieczeństwo online
1. Bądź świadom cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego z rejestrowania twojej prywatnej
aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy, ale także twoich własnych działań w internecie.
Dotyczy to lajkowania określonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, na których możesz spotkać
małoletnich, obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień
prywatności kont, z których korzystasz. Jeśli twój profil jest publicznie dostępny małoletni i ich
rodzice/opiekunowie będą mieć wgląd w Twoją cyfrową aktywność.
2. Nie wolno nawiązywać kontaktów z małoletnimi poprzez przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w
mediach społecznościowych. W razie braku alternatywy kontaktu dopuszczalna jest komunikacja
grupowa via komunikatory internetowe.
2.4. ZASADY BEZPIECZNEGO KORZYSTANIA Z INTERNETU I MEDIÓW
ELEKTRONICZNYCH
a) Teatr nie zapewnia małoletnim dostępu do internetu na komputerach, znajdujących się na terenie
placówki;
b) Teatr nie udostępnia małoletnim dostępu do internetu za pomocą sieci Wi-Fi po podaniu hasła.
c) Infrastruktura sieciowa placówki oraz Wi-Fi umożliwia dostęp do internetu wyłącznie personelowi.

2.5. ZASADY OCHRONY WIZERUNKU I DANYCH OSOBOWYCH MAŁOLETNICH
a) W naszych działaniach kierujemy się odpowiedzialnością i rozwagą wobec utrwalania, przetwarzania,
używania i publikowania wizerunków małoletnich.
b) Dzielenie się zdjęciami i filmami z naszych aktywności służy celebrowaniu sukcesów małoletnich,
dokumentowaniu naszych działań i zawsze ma na uwadze bezpieczeństwo małoletnich. Wykorzystujemy
zdjęcia/nagrania pokazujące małoletnich nie dyskryminując ich ze względu na płeć, wiek, uzdolnienia,
stopień sprawności i czy grupę etniczną.
c) Małoletni mają prawo zdecydować, czy ich wizerunek zostanie zarejestrowany i w jaki sposób
zostanie przez nas użyty.
2. 5. 1. Dbamy o bezpieczeństwo wizerunków małoletnich poprzez:
1. Pytanie o zgodę rodziców/opiekunów prawnych przed zrobieniem i publikacją zdjęcia/nagrania. Dobrą
praktyką jest również pozyskiwanie zgód samych małoletnich.
2. Udzielenie wyjaśnień, do czego wykorzystamy zdjęcia/nagrania i w jakim kontekście, jak będziemy
przechowywać te dane i jakie potencjalne ryzyko wiąże się z publikacją zdjęć/ nagrań online.
3. Unikanie podpisywania zdjęć/nagrań informacjami identyfikującymi małoletniego z imienia i
nazwiska. Jeśli konieczne jest podpisanie małoletniego używamy tylko imienia.
4. Rezygnację z ujawniania jakichkolwiek informacji wrażliwych o małoletnim dotyczących m.in. stanu
zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powiązanych z wizerunkiem małoletniego.
5. Zmniejszenie ryzyka kopiowania i niestosownego wykorzystania zdjęć/nagrań małoletniego poprzez
przyjęcie zasad:
* wszyscy małoletni znajdujący się na zdjęciu/nagraniu muszą być ubrani, a sytuacja zdjęcia/nagrania nie
jest dla małoletnich poniżająca, ośmieszająca ani nie ukazuje ich w negatywnym kontekście,
* zdjęcia/nagrania małoletnich powinny się koncentrować na czynnościach wykonywanych przez
małoletnich i w miarę możliwości przedstawiać małoletnich w grupie, a nie pojedyncze osoby.

6. Rezygnację z publikacji zdjęć małoletnich, jeśli one lub ich rodzice/opiekunowie prawni nie wyrazili
na to zgody.
7. Przyjęcie zasady, że wszystkie podejrzenia i problemy dotyczące niewłaściwego rozpowszechniania
wizerunków małoletnich należy rejestrować i zgłaszać Dyrekcji, podobnie jak inne niepokojące sygnały
dotyczące zagrożenia bezpieczeństwa małoletnich.
2. 5. 2. Rejestrowanie wizerunków małoletnich na użytek teatru.
W sytuacjach, w których teatr rejestruje wizerunki małoletnich na własny użytek, deklarujemy, że:
1. Małoletni i rodzice/opiekunowie prawni zawsze będą poinformowani o tym, że dane wydarzenie będzie
rejestrowane i w jakim celu.
2. Otrzymamy zgodę rodziców/opiekunów prawnych i w miarę możliwości również małoletnich na
rejestrację wydarzenia.
3. Jeśli rejestracja wydarzenia zostanie zlecona osobie zewnętrznej (wynajętemu fotografowi lub
kamerzyście) zadbamy o bezpieczeństwo małoletnich poprzez:
* zobowiązanie osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,
* zobowiązanie osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie trwania
wydarzenia,
* niedopuszczenie do sytuacji, w której osoba/firma rejestrująca będzie przebywała z małoletnimi bez
nadzoru pracownika teatru,
* poinformowanie rodziców/opiekunów prawnych oraz małoletnich, że osoba/firma rejestrująca
wydarzenie będzie obecna podczas wydarzenia i upewnienie się, że rodzice/opiekunowie prawni udzielili
zgody na rejestrowanie wizerunku małoletnich.
4. Jeśli wydarzenie będzie rejestrowane na potrzeby dokumentacji prywatnym telefonem pracownika,
zobowiązany jest on po przekazaniu zarejestrowanych materiałów do archiwum i promocji i do trwałego
usunięcia tych zdjęć z własnego nośnika.
5. Jeśli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza
publiczna, zgoda rodziców/opiekunów prawnych małoletniego nie jest wymagana.
2. 5. 3. Zasady w przypadku niewyrażenia zgody na rejestrowanie wizerunku małoletniego
Jeśli rodzice lub opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku małoletniego, będziemy
respektować ich decyzję. Z wyprzedzeniem ustalimy z rodzicami/opiekunami prawnymi i małoletnimi, w
jaki sposób osoba rejestrująca wydarzenie będzie mogła zidentyfikować małoletniego, aby nie utrwalać
jego wizerunku na zdjęciach indywidualnych i grupowych. Rozwiązanie, jakie przyjmiemy, nie będzie
wykluczające dla małoletniego, którego wizerunek nie powinien być rejestrowany.
2. 5. 4. Przechowywanie zdjęć i nagrań
Przechowujemy materiały zawierające wizerunek małoletnich w sposób zgodny z prawem i
bezpieczny dla małoletnich:
1. Nośniki analogowe zawierające zdjęcia i nagrania są przechowywane w zamkniętej na klucz szafce, a
nośniki elektroniczne zawierające zdjęcia i nagrania są przechowywane w folderze chronionym z
dostępem ograniczonym do osób uprawnionych przez instytucję. Nośniki będą przechowywane przez
okres wymagany przepisami prawa o archiwizacji i/lub okres ustalony przez placówkę w polityce ochrony
danych osobowych.
Standard II. PERSONEL
Teatr Lalki Tęcza monitoruje, edukuje i angażuje swoich pracowników w celu zapobiegania
krzywdzeniu małoletnich.
Standardy podstawowe:

1.Teatr Lalki Tęcza wprowadził zasady bezpiecznej rekrutacji personeli (patrz standard I Polityka punkt
2.1)
2. Określone są zasady bezpiecznych relacji całego personelu teatru z małoletnimi, wskazujące, jakie
zachowania w organizacji są niedozwolone, a jakie pożądane w kontakcie z małoletnimi.
3. Teatr zapewnia swoim pracownikom podstawową edukację na temat ochrony małoletnich przed
krzywdzeniem i pomocy małoletnim w sytuacjach zagrożenia, w zakresie:
* rozpoznawania symptomów krzywdzenia małoletnich
* procedur interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia.
Standard III. PROCEDURY
W Teatrze funkcjonują procedury zgłaszania podejrzenia oraz podejmowania interwencji w sytuacji
zagrożenia bezpieczeństwa małoletniego.
Standardy podstawowe:
1.Teatr wypracował procedury, które określają, jakie działanie należy podjąć w sytuacji
krzywdzenia małoletniego (patrz standard I POLITYKA punkt 2.2)
2. Teatr dysponuje danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i organizacji, które zajmują się
interwencją i pomocą w sytuacjach krzywdzenia małoletnich (policja, sąd rodzinny, centrum interwencji
kryzysowej, ośrodek pomocy społecznej, placówki ochrony zdrowia) oraz zapewnia do nich dostęp
wszystkim pracownikom.
3. W Teatrze wyeksponowane są informacje dla dzieci na temat możliwości uzyskania pomocy w
trudnej sytuacji, w tym numery bezpłatnych telefonów zaufania dla dzieci i młodzieży.
Standard IV. MONITORING
Teatr monitoruje i okresowo weryfikuje zgodność prowadzonych działań z przyjętymi standardami
ochrony małoletnich.
Standardy podstawowe:
Przyjęta Polityka ochrony małoletnich jest weryfikowana – przynajmniej raz na dwa lata, ze szczególnym
uwzględnieniem analizy sytuacji związanych z wystąpieniem zagrożenia bezpieczeństwa
maoletnich.
Standardy uzupełniające:
1. Dyrekcja teatru wyznacza osobę odpowiedzialną za monitorowanie Polityki ochrony małoletnich przed
krzywdzeniem w teatrze.
2. Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za monitorowanie
realizacji Polityki, za reagowanie na sygnały naruszenia Polityki i prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za
proponowanie zmian w Polityce.
3. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród pracowników teatru, raz na
24 miesiące, ankietę monitorującą poziom realizacji Polityki. Wzór ankiety stanowi Załącznik nr 2 do
niniejszej Polityki. W ankiecie pracownicy placówki mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać
naruszenia Polityki w teatrze.
4. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wypełnionych
przez pracowników teatru ankiet. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie
przekazuje dyrektorowi teatru.
5. Dyrektor wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom nowe brzmienie Polityki.

ZAŁĄCZNIK NR 1
Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie
fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności
karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Oświadczenie o niekaralności i zobowiązaniu do przestrzegania podstawowych zasad ochrony
dzieci
(wzór)
………………………………………………………………..
miejsce i data
Ja, ……………………………………………………………….. nr PESEL
………………………………………………………………..
oświadczam, że nie byłam/em skazana/y za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej
i obyczajności, i przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego i nie toczy się
przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.
Ponadto oświadczam, że zapoznałam/-em się z zasadami ochrony dzieci obowiązującymi
w ……………………………………………………………….. i zobowiązuję się do ich przestrzegania.

ZAŁACZNIK NR 2
1. Czy znasz standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązujące w instytucji, w której
pracujesz?
2. Czy znasz treść dokumentu Polityka ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?
3. Czy potrafisz rozpoznawać symptomy krzywdzenia małoletnich?
4. Czy wiesz, jak reagować na symptomy krzywdzenia małoletnich?
5. Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w Polityce ochrony małoletnich przed
krzywdzeniem przez innego pracownika?
a. Jeśli tak – jakie zasady zostały naruszone? (odpowiedź opisowa)
b. Czy podjąłeś/aś jakieś działania:
jeśli tak – jakie,

jeśli nie – dlaczego? (odpowiedź opisowa)

6. Czy masz jakieś uwagi/poprawki/sugestie dotyczące Polityki ochrony małoletnich przed
krzywdzeniem? (odpowiedź opisowa)

Skip to content